小北：揭秘千万GMV抖音直播间的管理技巧
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课程介绍
课程来自于 小北：揭秘千万GMV抖音直播间的管理技巧
主播频繁提离职，团队不稳定?
培养主播没有思路，老觉得主播不行？
团队懒散，没有上进心，无从下手?
团队心不齐，总感觉孤军奋战？
如果你有这些困扰，那你一定要来听这个课，直接教你一套可复制的成熟上市公司抖音直播管理体系
文件目录
1.千万GMV抖音直播间的管理技巧-先导课.mp4
2.一、抖音团队管理核心 1.1 大部分的抖音团队失败案例分析.mp4
3.一、抖音团队管理核心 1.2 价值观的重要性与建立方法.mp4
4.二、抖音团队人员搭建 2.1搭建千万直播间需要哪些人.mp4
5.二、抖音团队人员搭建 2.2 抖音团队直播间招聘渠道.mp4
6.二、抖音团队人员搭建 2.3 好的团队要从那几个维度选人.mp4
7.二、抖音团队人员搭建 2.4 好的团队如何进行高效打磨.mp4
8.三、抖音团队薪酬KPI制定 3.1运营岗位薪酬KPI制定.mp4
9.三、抖音团队薪酬KPI制定 3.2主播岗位薪酬KPI制定.mp4
10.三、抖音团队薪酬KPI制定 3.3中控助播薪酬KPI制定.mp4
11.三、抖音团队薪酬KPI制定 3.4场控岗位薪酬KPI制定.mp4
12.四、抖音团队奖罚制度 4.1什么情况可以给予团队奖励.mp4
13.四、抖音团队奖罚制度 4.2什么情况可以给予团队惩罚.mp4
14.四、抖音团队奖罚制度 4.3给予团队惩罚及惩罚力度.mp4
15.五、抖音团队管理模式 5.1如何选定好的项目负责人.mp4
16.五、抖音团队管理模式 5.2多负责人统一管理的方式.mp4
17.五、抖音团队管理模式 5.3如何平衡各项目间的资源.mp4
18.六、抖音团队法律隐患 6.1员工在什么情况下会告你.mp4
19.六、抖音团队法律隐患 6.2如何跟员工保持良好的沟通.mp4
20.六、抖音团队法律隐患 6.3应该和主播签订什么样的合同.mp4
21.七、抖音团队的管理核心总结.mp4
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