《王新宇： 痕迹识人沟通篇》视频课程23讲
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资源简介：
课程介绍
课程来自于 《王新宇： 痕迹识人沟通篇》视频课程23讲，价值198元。
讲师介绍
王新宇，本科毕业于清华大学、清华大学经管学院 EMBA （高级工商管理硕士）、美国管理技术大学（UMT）项目管理专业硕士；
《王新宇： 痕迹识人沟通篇》视频课程23讲插图
国家高级人力资源管理师、高级物流师、国家人力资源理论与实践联盟招聘专业委员会秘书长，北京市高校就业指导中心特聘专家，原中国外运长航集团人力资源部常务副总经理、组织部常务副部长，兼培训中心主任，曾兼任集团业务总监、国家物流师职业资格认证专家委员会委员、教育部高校就业联盟理事、中外企人力资源协会（HRA）理事兼招聘委员会主任；
国内著名商学院MBA面试评委，清华大学经管学院、北京大学光华管理学院等国内知名大学高级培训项目的客座教授，清华大学总裁班人力资源特约讲师、清华大学深圳研究生院、北京大学深圳研究生院特约讲师；
中央电视台、上海第一财经、中央人民广播电台等多家媒体嘉宾，《培训》、《人力资源开发》等杂志专家委员会委员；
《王新宇： 痕迹识人沟通篇》视频课程23讲插图1
文件目录
1–第一模块 沟通理论与逻辑_痕迹识人沟通从心.mp4
2–第一模块 沟通理论与逻辑_影响沟通的关键环节是什么？ .mp4
3–第二模块 沟通的目的_沟通的目的是什么？沟通能解决所有问题吗？ .mp4
4–第二模块 沟通的目的_沟通时发生冲突或目标丢失怎么办？ .mp4
5–第三模块 沟通时受众的状态_沟通时如何判断对方的心理状态？ .mp4
6–第三模块 沟通时受众的状态_沟通时如何使对方进入高接受状态？ .mp4
7–第三模块 沟通时受众的状态_沟通时受众的状态对接受度有什么影响？ .mp4
8–第四模块 受众的需求_沟通前如何判断受众的需求？ .mp4
9–第五模块 沟通前的信任构建_沟通中提升信任度的因素有哪些？ .mp4
10–第五模块 沟通前的信任构建_在商业合作与人际交往中如何构建信任？ .mp4
11–第六模块 如何判断对方的接受度_如何通过行为与心理调适改变忍耐度？ .mp4
12–第六模块 如何判断对方的接受度_双边关系中对方的忍耐度是由什么决定的？ .mp4
13–第六模块 如何判断对方的接受度_沟通中隐形成本与欲望对忍耐度有什么改变？ .mp4
14–第七模块 沟通的方式与选择_如何选择沟通方式？预设立场会导致什么沟通陷阱？ .mp4
15–第八模块 受众常见的沟通问题_如何避免沟通中的情绪主导？ .mp4
16–第八模块 受众常见的沟通问题_如何确认信息来源避免眼见不实？ .mp4
17–第九模块 沟通中的信息判断_沟通氛围对信息真实性有什么影响？ .mp4
18–第九模块 沟通中的信息判断_如何从痕迹入手判断信息？ .mp4
19–第九模块 沟通中的信息判断_痕迹背后的逻辑是什么？ .mp4
20–第九模块 沟通中的信息判断_如何通过外表与言谈做外在痕迹分析？ .mp4
21–第九模块 沟通中的信息判断_如何通过言谈内容做内在痕迹分析？ .mp4
22–第十模块 沟通能力的塑造_如何塑造提升沟通能力？ .mp4
23–第十模块 沟通能力的塑造_综合运用：沟通者的思考模型 .mp4
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